文章摘要：智慧健康养老服务管理就业方向1从事健康养老产业多年的朱跃,对老年人健康养老的概念非常理解,曾在1994年第一次从事养老护理员职业,先后在北京、天津、山东、江苏、福建、江西、广东等省市从事了30余年养老护理员工作,他对养老服务行业的发展做出了独到的见解,并分享了他在“国家政策指引下,结合我国养老行业的现状,在养老服务的发展中提出了解决问题的”的方法和建议,得到了社会各界的支持和关注；朱跃认为,面对我国老年人的老龄化问题,智慧养老服务管理的理念是:以人为本,以服务需求为导向,以提升老年人生活质量为服务目标,“老年人是基于经济状况的一种特殊老年群体,也是养老服务体系中的特殊老年群体,它与传统的家庭、社区、社会联系在一起,通过信息化系统为老年人提供必要的服务”；朱跃建议,将社会、机构、社区三方有机结合,实现更加专业化、多样化、精准化的养老服务,进一步提升社会对老年人的尊老敬老爱老的意识,营造养老服务行业良好的发展环境,提升老年人的社会价值…

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智慧养老服务是什么专业

智慧养老服务是什么专业

当前,智慧养老服务涉及智能终端产品、医养结合健康管理平台、线上平台和线下服务。在智慧养老服务方面,智慧养老服务信息平台的建设和发展离不开信息技术的支持。

我国从1994年开始,就进入了老龄化社会,然而,老龄化程度居世界第一位。据预测,到2020年,中国60岁以上人口将达到2.43亿,占总人口的17.9%,面临着人口老龄化的严峻挑战。

对此,我国从2012年开始,连续15年发布以《老年人权益保障法》、《养老机构管理办法》等法律规范为主的政策文件,先后对智慧养老服务进行了明确。其中,智慧养老服务产业作为新兴产业,正处于发展的黄金期,未来应重点发展大健康养老产业,打造大健康养老品牌。同时,智慧养老服务技术还需从以下方面发力:一是加强信息技术的应用,加强平台的建设;二是推进网络运营,完善相应的信息技术服务;三是养老服务平台功能,包括社区养老、居家养老、机构养老等。

应加大相关政策的支持力度,推动智慧养老服务业发展,加大对智慧养老的补贴力度,将其与智慧养老服务相结合,加强养老服务的安全监管;四是依托信息化手段,不断提升监管水平,为智慧养老服务提供有效支撑,为智慧养老的健康发展提供强大的保障。

(三)加快智慧养老平台建设,为老年人提供便利智慧服务

智慧养老应该要坚持以人民为中心,坚持以人民为中心,从供给侧提供高质量服务,围绕老年人的需求提供全方位、全天候、立体化的居家养老服务。智慧养老服务模式应当顺应智慧养老服务的总体目标,真正实现养老服务的智慧化、精细化。一是树立智慧养老服务新理念。要进一步提高智慧养老服务的针对性和普适性,不断改进智慧养老服务的实用性,满足老年人的多样化服务需求。二是打造服务标准化。注重标准化体系的建立,规范社会团体、企业、团体、个人居家养老服务的操作流程和标准体系,使服务的标准化。三是构建服务主体多元化、社会化、市场化的服务。

智慧养老服务专业个人介绍

智慧养老服务专业个人介绍毕业生个人介绍

中国质量认证中心近日发布的《2018年度中国质量认证中心工作报告》显示,2018年度中国质量认证中心共对全国388家养老服务机构、1542名服务人员和33060名服务人员进行了专业化的职业道德培训和规范化的管理。

报告显示,目前,参与认证的养老服务人员的平均年龄为45岁,其中,大专及以上学历达246人,占比约27.5%;大专及以上学历达171人,占比约19%。这些人员将来将成为我国养老服务市场的重要人才储备力量。但养老服务人才在就业技能培训、提升服务水平等方面存在着明显不足。智慧养老服务专业“低学历、高水平、高技术”发展现状为实,但整体来看,这还是存在着人才严重不足的问题。

关于智慧养老服务专业“毕业生不愿做”的情况,报告提出,学生主要从事养老服务行业,而专业人才却较为缺乏。数据显示,我国目前,有2265名养老服务专业的毕业生向社会输送,但累计达703.6万人次,尚有13.9万人次从事养老服务工作,17.9万人次通过学历、职业晋升等多种途径才能“走进来”,真正实现了老有所养。但目前,我国养老服务行业人才短缺问题还比较突出。

全国政协委员、北京市人大代表、海淀区政协委员、寸草春晖养老照护中心董事长王小龙建议,要大力培养老年服务专业人才,提升养老从业人员的技能水平,加强专业建设,加大对养老行业的支持力度。同时,要采取“订单式”培养模式,吸引更多优秀人才“进入”养老行业。

长护险发展背景分析

王小龙表示,养老机构护理人员存在年龄偏大、文化层次偏低、专业技能要求高等等问题,对护理人员的要求更高。但目前养老机构护理人员的流动性较大,一线工作强度高,且多数都是从其他人员进入机构的,护理人员普遍年龄偏大、文化层次偏低,给护理人员成长带来了不小的挑战。人才存在短板,目前养老机构护理人员年龄偏大,且整体学历水平偏低,学历结构不合理,难以吸引优秀人才。同时,虽然养老机构护理人员具有较高的职业技能水平,但却是就业难就业的主要原因。

智慧养老服务专业个人介绍怎么写

智慧养老服务专业个人介绍怎么写

我是一名临床护理学专业毕业的养老护理专业,从小学一直从事养老服务行业的工作,是一名医养结合的高素质技术技能人才。

我在这里从事居家养老护理工作十年,看到老人在家里养老,特别是农村敬老院里的,像农村“五保”供养的老人,这些老人几乎已经没有了生活自理能力,现在他们必须到养老院养老。所以我对于居家养老护理工作的理解是非常正确的。

我从2006年开始做护理员,培训了50多名护理员,住进了6个房间,

还有三位在岗的技术员。为了达到这个护理工作的目标,为了维持正常的工作秩序,我每天早上都给老人喂饭,而且每天做两次,饭菜按时吃,然后在老人房间里吃饭,老人躺在床上做康复训练,每个月都会安排家属来探望老人,通过这种方式让家属放心,让老人保持心情舒畅,也能够预防老人出现异常的状况。

这样老人的居住环境就完全符合居家养老护理员的要求了,除此之外,他们每个月都会为老人洗一次澡,按摩,为了让老人心情舒畅,这些都是做护工的工作,这样的工作人员都是经过严格的培训考核后上岗,所以护理工作也都是按照按照严格的流程来做,并且照要求对待老人,帮助老人尽快去适应养老院的生活,使得老人得到全面养护。这样老人在居家养老护理员的照顾下基本生活可以自理,子女不需要常常陪伴,自然是不需要每个月都来看望老人,这样就完全是顺其自然的照顾老人了,也满足了老人的精神生活,倘若老人的生活质量足够高,晚年生活更加幸福快乐了。由此可见,目前我国的养老机构还是一床难求,“护工”一般在3-4千左右,从而引发老人的“失能失智”。

5.护工虽然具有某些护理专业知识,但是却缺乏专业性技能,由于老人需要护理,这就要依靠专业性技能来保障老人的生活质量。

虽然在一些地方由于年龄原因不具备护士专业的护理知识,但是护工通常是有专业知识的,而且在体力上比较稳定,照护老人的工作难度相对较低,因此护工这个职业也被称为“养老护工”。

智能养老服务专业就业方向

智能养老服务专业就业方向

中青报·中青网记者 蒋若静 2019年,教育部等七部门发布关于教育、民政、卫生健康等23个部门关于推进老年人能力评估师、老年人能力评估师等职业教育实施办法的通知,明确2019年新职业老年人能力评估师职业资格证书和人力资源社会保障部职业能力评价员国家职业标准。老年人能力评估师的报考条件、评估等级划分、评估类别划分、理论知识和操作技能考核等为老年人能力评估师提供了参照依据。

然而,随着我国进入深度老龄化社会,高龄老年人不断增多,失能、半失能老年人日益增多,迫切需要医疗、护理、康复、社会工作、心理咨询等多学科的专业人才加入评估队伍。

针对这一问题,北京健康促进行动高级工程师孙若静建议,应加快“互联网+老年人能力评估”,搭建统一的评估平台,依托人工智能、大数据等先进技术手段,构建多层次、多元化、多角度的老年人能力评估系统,借助人工智能、大数据等高科技手段,为评估人员提供科学合理的评估方案,通过评估对评估工作成果的固化和总结,对老年人能力进行全面评估,促进老年人能力提升。

与此同时,她建议,建立专业化养老服务团队,实施不同岗位、不同岗位的专业养老护理员定向培养,为全区养老服务事业的快速发展提供人力资源支撑。

委员:

专业化人才培养是促进养老服务事业发展的关键

全国政协委员、唐山市老年人能力评估协会秘书长张驰。长城网·冀云客户端记者 张雪梅 摄

民政部副部长高晓兵表示,当前,我国已经进入老龄化社会,再过十年,甚至二十年,将进入超老龄化社会,而我国60岁及以上的人口比例将超过20%,进入超老龄化社会。中国社会养老形势严峻,急需健全专业化养老服务人才队伍。建议:

一是尽快制定《养老护理员国家职业技能标准》,从国家层面明确养老护理员的职业标准和岗位职责,完善薪酬激励机制。二是持续完善相关职业培训补贴政策,对符合条件的养老护理员按规定给予职业技能鉴定补贴。三是建立养老护理员职业技能等级认定制度,强化养老服务人才支撑保障。

智慧养老服务与管理专业就业情况

智慧养老服务与管理专业就业情况调查报告

随着我国老龄化社会的来临,养老服务专业技能人才的紧缺问题日益严重,未来养老服务专业技能人才培养的人才储备需要更加精准的方式。本报告选取了75位报告在此进行解读,并对这75位来自全国各地养老服务机构、居家社区养老服务机构、医养结合机构等相关专业和人员的调查情况进行整理。

在调查的结果中,教育部公布的数据显示,目前全国共有各级各类公办养老服务机构(含敬老院)和民办养老服务机构27.4万个,收住老年人214.6万人,入住养老机构人数占总人数的34%,远远超过了我国65岁及以上人口的数量。其中,民办养老服务机构近3700个。随着市场的开放和人才的缺乏,养老服务人才培养是有巨大的挑战的,养老行业内服务人员鱼龙混杂,护理员职业资格证、社工等资格证书的数量和质量直接影响着养老服务的质量和水平。

一位民政部门的养老服务机构负责人告诉《中国新闻周刊》,从目前来看,从业人员水平普遍偏低,无法满足服务老年人的需要。“养老机构的社会化需要进一步提高人才的数量,也可以吸引更多优秀的人才来从事这个行业,也可以吸引更多的优秀的人才加入,为老年人提供更好的服务。”该负责人认为。

养老行业人才缺口巨大,人才需求缺口也是一大痛点。“我们的养老服务机构的院长大多是40、50、60岁的农民,大部分都是下岗职工和在社会上劳动的妇女。”养老行业的专业人才缺失,也是困扰养老服务行业发展的一大难题。

北京师范大学政府管理学院院长杨燕绥表示,我国养老服务体系建设虽然已经基本实现了从保障覆盖到服务质量提升,但是养老服务的质量、数量和人群都远远不能满足养老需求。目前我国大部分养老服务还停留在居家养老和社区养老,受传统观念的影响,老人绝大多数都是在家庭和社区养老,这就造成很多服务人员的服务质量难以保证。“例如,社区提供的餐食,都是从社区养老点回来的,这也给服务质量带来了一些负面影响。”

“居家养老服务内容相对单一,为了解决老人的需求,往往以提供低级服务为主,满足了他们的多元需求。

智慧健康养老服务管理就业方向

智慧健康养老服务管理就业方向(1)从事健康养老产业多年的朱跃,对老年人健康养老的概念非常理解,曾在1994年第一次从事养老护理员职业,先后在北京、天津、山东、江苏、福建、江西、广东等省市从事了30余年养老护理员工作,他对养老服务行业的发展做出了独到的见解,并分享了他在“国家政策指引下,结合我国养老行业的现状,在养老服务的发展中提出了解决问题的”的方法和建议,得到了社会各界的支持和关注。朱跃认为,面对我国老年人的老龄化问题,智慧养老服务管理的理念是:以人为本,以服务需求为导向,以提升老年人生活质量为服务目标,“老年人是基于经济状况的一种特殊老年群体,也是养老服务体系中的特殊老年群体,它与传统的家庭、社区、社会联系在一起,通过信息化系统为老年人提供必要的服务”。

朱跃建议,将社会、机构、社区三方有机结合,实现更加专业化、多样化、精准化的养老服务,进一步提升社会对老年人的尊老敬老爱老的意识,营造养老服务行业良好的发展环境,提升老年人的社会价值。

朱跃还建议,鼓励行业管理与服务专业人才通过行业协会等专业组织开展跨专业职称评定、能力评估、等级评定等,对社会化服务机构进行行业赋能,提高老年人就业意愿,从而促进行业发展。

社会力量还可通过政府购买服务,承接政府购买居家养老服务,在政府养老服务的职责范围内,提供托老服务、家政服务、康复护理服务、社会工作服务、医疗卫生服务、临终关怀服务、文体服务、精神慰藉服务、临终关怀服务、法律服务、殡葬服务、扶助服务、助学服务、安全保卫、适老化改造服务等公共服务,发挥自身的专业优势,提升居家养老服务质量和水平。

除了加快实现居家养老服务设施城乡全覆盖外,中央和各地都在积极探索如何将“医养结合”的服务理念与土地、资金、人才等结合起来,促进“医养结合”服务机制,为养老服务业发展提供制度保障。