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急招养老护工

急招养老护工 稳岗位拿补贴

为解决广大养老护工人才短缺的问题,省民政厅决定在全省开展养老护理职业技能培训工作。现将有关事项通知如下:

为进一步提升养老护工人才队伍的专业化水平,促进养老护理职业技能人才的发展,近日,省民政厅会同人社厅联合人力资源和社会保障厅、财政厅联合印发《关于开展养老护理员培训和职业技能等级认定工作的通知》,在全省范围内开展养老护理员职业技能培训和职业技能等级认定工作。

我省将以“加强人才培养培训、优化养老服务发展环境、提高养老服务人才队伍整体素质”为重点,开展养老护理员职业技能等级认定工作。现将有关事项通知如下:

一、培训对象

从省民政厅、省人力资源和社会保障厅印发《关于开展养老护理员职业技能培训和职业技能等级认定工作的通知》要求的人员范围内选择,凡符合下列条件之一的人员,均可申报职业技能培训机构:

(一)在省内依法登记的已取得职业资格证书且经劳动保障行政部门认定的具有培训结业证书的养老护理员;

(二)从事养老护理岗位的大中专毕业生;

(三)从事养老服务业的管理人员;

(四)从事养老护理行业的其他人员。

二、报名方法

各市州民政部门采取网上报名、网上报名和线下初筛考试等形式进行,凡在省、自治区、直辖市州市有下列情况之一的人员,一律不得报名。

三、录用条件

1.从事养老护理岗位的具有初中以上学历,且具有中专学历。

2.本人必须符合以下条件之一的人员:

(一)具有普通高等学校学历或者学历证书;

(二)有工作经验,中级及以上专业技术职称。

(三)有按照规定缴纳社会保险费的经历;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚、刑满释放或者司法机关处理的,尚未作出行政处罚、刑事处罚、行政机关处理的,不符合法律规定的其他条件。

五、 报考人员须在规定时间内与本人持岗位协议书进行联系,提供与岗位要求基本相同的证明材料。

六、工作职责

(一)甲方应当按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定为乙方缴纳养老保险,负责本单位的社会保险费管理工作。

养老院招聘护工信息

养老院招聘护工信息大全(一)养老院护理员和养老院管理员、护工及老人护理员招聘信息需求集中养老院管理员、护工及老人护理员、老人照顾员、老人医疗护理员、养老院运营管理员、养老院大数据管理中心管理员、养老院护理员、老人意外伤害预防、老年人社会融入、临终关怀等综合性岗位信息需求:【招聘对象】自理老人、半自理老人、不能自理老人、失能老人、失智老人、养老院院长、护理工、保健康复院院长、民政干部、消防救援人员、物业管理人员、保安、保洁员、厨师、会维修的技工、厨卫人员、护理员等报考条件:【岗位要求】一、性别不限(年龄:18-50周岁),大专学历或同等条件。【薪资待遇】福利待遇:3000元/月【福利待遇:月休4天,薪酬5000元/月】【福利待遇:不包吃、不包吃,带薪补贴5000元/月。【条件:要求】具备条件:初中应届毕业生,身体健康,可提前在安康职业技术学院学习护理专业;从事养老行业,能在安康职业技术学院学习4年,考核优秀者,颁发4级护理证,1级护理证。【福利待遇:月休4天,薪酬5000元/月】【福利待遇:20-40元/月】【福利待遇:不包吃、带薪、带薪、带薪、带薪3500元/月】【福利待遇:3000元/月】【福利待遇:市人社局政策股三人员福利待遇:年底+五险一金+年终奖,工资8000元/月;一、工资标准:1、5000元/月;2、包吃、带薪、带薪、带薪、带薪、带薪、带薪3500元/月【福利待遇:20-40元/月】【福利待遇:年底+五险一金+年终奖,工资5000元/月】【福利待遇:带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假2、薪资待遇:2000元/月【福利待遇:年终奖+五险一金+带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假2、工资面议】【福利待遇:薪金2500元/月】【福利待遇:包吃包住,包吃包住,带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假3、工资面议】【福利待遇:带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假4、工资面议】【福利待遇:包吃、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假5、工资面议】【福利待遇:包吃、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假6、工资面议】【福利待遇:带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假、带薪年假8、联系人

养老护理人员招聘

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随着人口老龄化现象的加剧,我国的养老问题已经上升到国家战略层面,加快推进养老护理人员的紧缺问题。随着老龄化社会的到来,我国养老护理人员紧缺的问题已经引起了政府部门、行业和社会各界的重视,政府为了应对人口老龄化问题越来越关注,从去年开始,各地区的财政补贴和人员工资都在逐年提高。在政府的支持和要求下,养老护理人员在就业、职称晋升、创业、能力提升、社会保险等方面,也都出台了相应的政策,帮助养老机构进行人才培养和引进,满足社会需求。

养老护理职业面临着服务内容、培训方式以及师资队伍等方面的问题,现如今我国养老护理人员短缺的情况已经得到很好的缓解。通过多种形式培养,学生进入养老行业不仅需要具备相关的专业技能,还要有良好的职业道德和职业荣誉感。因此,在参加了学习的过程中,可以接触到更多的理论知识和专业技能。只有通过参加培训以后,才能更好的学习和掌握养老护理专业知识和技能。

此外,学生还需要多方面的学习和积累。首先,应该多读一些关于养老护理专业知识的书籍,这样才能更加的巩固在实践过程中的知识,进一步的掌握专业知识和技能,最终能够更好的服务于未来的工作。其次,学生还需要学习一些一些基本的护理知识,这样才能让学生对于养老护理员这个职业有着更多的了解,在今后的职业生涯中更加有一定的自信。

最后,为了增加养老护理员的荣誉感,让更多的学生了解更多养老护理员,可以在今后能够多的学习一些养老护理知识和技能,通过培训能够更好的服务于未来的工作。

4.养老院院长的营销能力。

养老院院长要善于营销,当好养老院长必须要做好经营的工作,院长要和学员共同学习,互相帮助,才能促进养老院的健康发展,才能有尊严的工作。

养老院院长的营销能力主要是销售团队的管理能力、人际交往能力、客户经理的服务能力以及专业水平的量化,所以在对养老院院长进行营销的时候,院长必须要学会量化的销售能力。

养老护理员招聘信息

养老护理员招聘信息一、招聘流程

1、人才选拔

养老护理员是养老机构运营管理的重要组成部分,是对养老机构人力资源管理的一次有力的补充。养老护理员的岗位表现突出,由于是通过招工的方式进入养老机构的服务对象,具有良好的服务意识和服务能力。

2、服务

养老护理员,作为养老服务从业人员的首要服务对象,是养老机构、养老服务人员的主要提供者。在养老服务业中的养老护理员,是指将养老护理员,从日常生活照料、基础护理、康复服务、心理护理和社会服务等方面直接送入机构进行生活照料、基础护理和康复服务。养老护理员服务需求量大,一般仅靠工作人员付出劳动力,较少开展。养老护理员也相对容易受到老年人的影响,他们的社会地位不强,其收入水平较低,社会地位也不高,导致养老护理员职业倦怠,养老护理人员短缺,养老服务机构运营后劲不足。

3、自我保护

养老护理员的个人及家人在对自己老年人进行护理时,要尽可能保护老年人的隐私,在发生意外的情况下,要及时转移老年人及其家属的财产。在日常生活中,护理员和老人之间要尊重彼此的喜好,尊重老人的隐私,不打扰老人的生活,老人的个人隐私不受侵犯。

2、生活照料服务

养老护理员主要是面向辖区内居家老人提供生活照料、家政服务、康复护理、精神慰藉、文化娱乐、医疗保健等上门服务,服务内容包括但不限于:包括入户做饭、送餐、房间打扫卫生、衣物清洗、床单更换、助浴、褥疮护理等;提供代购代购代缴服务,代缴代购代购代缴代缴服务费,并提供陪护、聊天等精神慰藉;上门为老人提供生活照料、代缴水电费等服务;定期安排机构内专业人员开展针对性的康复训练、健康讲座、心理辅导等。

(三)失能、半失能老年人需要护理服务的服务内容

为了满足失能、半失能老年人的长期护理需求,居家养老服务应当以失能、半失能老年人为重点服务对象,提供护理、康复、生活照料、心理慰藉、社会交往等服务。